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服务业招聘的机会在哪里?|立达信

作者:陕西芙爱尔婚庆礼仪服务有限公司 来源:www.fair521.com 未知发布时间:2015-11-02 11:56:13
服务业<a href="http://www.luotian.in" target="_blank">招聘</a><a href="http://www.luotian.in" target="_blank">的</a><a href="http://www.luotian.in" target="_blank">机会</a>在哪里?

  文| 刘柯志(小美科技CEO)

  2015年8月下旬,张子陶博士的《白领招聘已饱和,蓝领招聘还空着呢》可谓是一石起千层浪,蓝领招聘领域确实是一个空白的领域,世之中未见寡头,即d7a4cc73f172f8cb896b6cbf6d56d33e58赶集铺天盖地广告的今天,蓝领招聘的线上渗透率依然不10%,短短1年的时,扎堆蓝领招聘的创业公司也是百花齐放。

  本文作志,小科技的CEO。 8df81b4f770a94153813df2d18c9c4c126aa7df14b89c9c7c9fd286d26a9a25e家注于服务业招聘的创业公司,成立于2014年,在过去的一年中已经创业公司进入服务业聘领域,以各入口切入。今天想聊的正是占据领招市场半壁江山的服务业招聘,这个市到底有多大,而机a8effa3d758e13e2362dacfbd709d8db又究竟在哪里?

  市场有多大

  泛服务业(第三产业)从业人口在发达国家的占比是非常的,能占到总就业人口的65~70%。目前,内的占比是33%,也就是中国经济增长将让服务业的从业人口至少还有一倍的增长空间。截止2014年末,中国城市消费服务业(以下简称:服务业)的从业人员1.2亿人,占整个第三产业就业人口的30%,其中7000万在零售行业,3000在餐饮行业, 1000万在美容美发行业,1000万在物流业。人均换工作频率每年3、4次,如此频繁的换工作和行业的特征及从业者的生活状态有,除正常的人员流动外,如餐厅经的更替及商场撤柜等导致服务业从业者被动离职,从业者的生活随性及有明确的职业规划导致主动离职。

  服务业的招聘业务只是服务业人力资源领域很小的一块,仅招聘这个部分就已经是一个10亿美金的体量了。服务业的总体人力资源的市场非常巨大,在当前阶段拥有很多的可能。城市服务业的从业人员已达1.2亿人,并呈逐年上升趋势。劳务派遣、职业培训都属于人资源服务业的范畴。整个服务业人力资源市场的规模在万亿级别,未来这个领域必将诞生几个十亿美金的公司。

  行业有几类

  服务业有一个非常显著的特征,就是以门店的形式存在,并在店内为顾客提供消费式服务,从业者以女性居多。工厂蓝领上班的场所是厂房车间,一般远离城市中心,其用工关系是二维的,即雇员受雇于雇主,在流水线上工作。而服务业粉领上班的场所是各类门店,分布在城市中心的各类商圈,用工关系是三维的,即雇员受雇于雇主,但为客人提供服务。工厂蓝领对形象及语言表达没有要求,甚至连普通话都可以说不好,而服务业粉领则必须通过形象及语言表达的评审,对从业者有更高的要求。服务业主要涵盖的行业分成6大块,零售、餐饮、美容、休闲、酒店、生活服务。

  用户是怎样

  服务业主要职位包括导购、美容师、美发师、营业员健身练、收银员、服务员、厨师等。除美发师和厨师几乎为男性外,其他岗位以女性居多,男女比例约3:7。高中及以下学历为主,高中以上学历多为职业过渡期。

  对于用人6abac325d8de574bbf8c9cf51ca264d7aab5afad535cb66429fb842636e5e的企业,60%左右通过校招的方式,40%为社会招聘。校招的方式由于校方参与442ad276c668b9028272a143a9ea72df,能够较好的保障学生的稳定性,在特定阶段内的流失率常低。企业到学校招聘都是以储备干部、管理培训生的方式招聘,要说招聘服务员是很难被学生受的。c99b696aea3920567693f4e21cac9296储多久?这就看企业了,把学生放在服务员的岗位上储备1年多的企业比比皆是。

  以从业者所使用的手机类型为例,餐饮业使用0aacefae0cdd0cffa29ecc31a978d842手机的比率远高于零售业。餐饮业从业人员84%使用安卓手机,零售业导购36%使用安卓手机。餐饮业一线从业者使用QQ刷空间的频度远高于使用微信刷朋友圈,微信非餐饮基层员工的主要交流方式。90%以上的餐饮企业为员工提供包吃包住的条件,员工宿舍集中在附近小区的地下室居民楼,步行上班。休息时间多为每月调休4天,平常上班错开用餐高峰后,下午14:00点至17:00为闲暇时间段,男生玩手游,女生看续剧,这个群体的娱乐消费能力强,是KTV的常客。

  零售行业除了少量企业提供住宿外,大多导购、营业员下班后回到各自的住所,多在郊区,搭乘公交地铁等公共交通bb118a4d7acc1ddebff475f870321dde。有相当一部分导购的上班时间为上一休一,即工作一天休息一天,所以导购常利用错开的时间打两份工,拿两份薪水。酒店、美容业从业者各有特点,介于篇幅有7481b35a6d18a69b5fbc942bbe8d3fc5,就不展开了。

  服务业一线从业者无明确职业规划,在不同行业间的流动也非常频繁,以前干餐饮的下一份工作也许做美容,做美发的改做导购等等。生活随性,可以没有顾虑和牵的在城市间流动,哪里有卖枪的,对大地域的度不强,一旦重某个城市,会选择在该城市熟悉的区域重新8a0bd249e24153b85f7d74bdd48754c2。

  机会在哪里

  小美在创立之初,对招聘领域的切入人群和切入方法进行了深入的分析,每种方式都只是个入口,最终的目标只有一个,就是拿下中国1.2亿的城市服务业从业者。切入点是培训、劳务派遣、媒体、社交、SaaS、工具、硬件、游戏还是直接招聘?a0d3996f68170d1c75fb0f117ff1e391模式是聚合各站招聘数据、开放对接还是自己通过BD、CallCenter、地推拿下?我们最终决定了用现在这种小美模式,即通过自己开发商户保雇主的质量及真实性,以招聘为入口直接切入生活服务业人群的人力资源业务。生意的本质是提升效率获取利润,互联网生意的路径就是从传统生意到互联产品,通过产品提升生意效率,最终回归生意本身的过程,即拿着户给你的钱,去买大流量,然后将小流量分发给客户。这是一个需要速度上规模的领域,如果不能把规模做起来,只凭做几单客户的小生意,终将被边缘化,在规模剑峰面前束手无策!要更快的上规模就必须拥有更高流量的利用效率。在规模效率的基础上拓展培训、派遣、社e42224d06d2024599a539ce55945b509等业务。

  未来会怎样

  在国内的市场环境下,蓝领招聘之所以还有机会的原因是,线下的渗透率低,2014年城市服务业的在线招聘渗透率不足10%,一旦在线渗透率过30%后,形成的规模效应将接宣布战争结束。多长时间能达到这个水平呢?算上58赶集所带来的负口碑平复效应,58赶集要垄断这个市场至少需要3年,新公司要达到同样的水平,最快2年时间。面对这2年的口期,服务业招聘创业公司的资源聚合能力将成为核心能力。而2年后,服务业招聘的独角兽浮出水面,二细领域(二次细分领域)又将在资本角逐下143cebad02fa9d3173a0d28d2b2411e7,将涌现出一批如导购、美发师、美容师招聘的创业公司。业务07732e7619c7f88963b61b8e7879e615上也将继续围绕人才的招聘、培训、派遣、征信、保险、金融六大方向展开。

  我们小美工作的“生活服务人力云”致力于成为继IT公有云、物流云之后的第三大基础云,小美正在联合及派遣推动服务业进入人力共享时代。未来服务业用人可完全根据企业需求弹性的增加或减少人员,变革目前的旺季缺人招聘难,淡1b53b3c5256d91100d6f135e0d00c01a67dbcf68a57906dcb0ec480e7e85人手成本高的局面

  结束语

  这篇文章是者在此行业创业e7a7b9c1d9282082b7e4fd026109e095心得体会的一个总结,作抛砖引玉只。目的是在张子陶博士之那边蓝领招聘的整行业梳基础上,为大家对于城市服务业这个支做一个进一步剖析。我也希望更多的人能够参与到讨之中来,以开放的心态去推进蓝领招聘及服务业招聘的发展。下一篇,我会和大家探讨一下关于“服务业招聘的几个核心争议点”,我的微信号是:thatdayV,欢迎交流


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